博宇金屬股份有限公司工會真情關愛女職工

　　“王姐，你的復查結果怎么樣?”剛拿到體檢結果，幾個姐妹都過來詢問王晶(化名)的檢查結果，關心她的身體狀況。

　　王晶是博宇金屬股份有限公司的一線銷售員，去年在公司的例行體檢中，被檢查患有乳腺癌，并立即做了手術。“我真的感謝公司每年都帶我們體檢，當時做完手術后，醫生就說，如果再晚點來，整個乳房都得切除。”王晶回憶說。

　　在博宇金屬股份有限公司，像王晶一樣受益于體檢的還有很多女職工，大家都對公司在維護女職工權益方面做的工作表示很滿意。公司工會主席趙紅說，“公司不僅每年都為女職工做體檢，還對女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期都有相應的帶薪休假規定，這些都在我們女職工權益保護專項合同內容中”。

　　博宇金屬股份有限公司創立于1994年。2008年1月，在上級工會的指導下召開博宇首屆職代會依法選舉組建了博宇工會。公司工會通過組織員工體檢、讀書征文、旅游、文娛康樂以及組建歌舞隊、籃球隊等一系列活動，豐富了員工的文化生活，也增強了員工的凝聚力，形成員工以企為家、以企為榮、為企爭光的風氣，企業與員工共同發展。

　　在博宇金屬股份有限公司，80%的員工是女職工，平均年齡在35歲左右。她們每天面對著電話、電腦，承擔著公司最主要的銷售工作。因此，保護女職工的健康格外重要，公司工會也尤為重視女職工的身體健康。2010年，公司積極開展女職工特殊權益維護工作，簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。公司還為女職工繳納了五項社會保險，與“啟工社區醫院”、“慈銘體檢中心”、維康醫院等建立了合作關系，定期為女職工做體檢。為了更充分的保護女職工權益，公司還配備了應急藥品管理部門與急救應急處理機制。“每年的‘三八’婦女節，女職工都享受半天的假期及補貼。在公司進門的一側，有一個展示板，凡是職工群眾關心和反映的，涉及公司改革、發展的重大事項或與職工群眾利益關系密切的事項，公司都會利用展示板、網絡等共同信息平臺，職工代表座談會、民主生活會等多種方式渠道及時向職工公開。趙紅說，實行“民主管理，廠務公開”，讓職工參與民主管理，在勞資雙方架起溝通橋梁，既使職工充分發揮了主人翁作用，把公司當成自家去維護，又促進了公司各項工作的提升，促進了和諧企業的建設和發展。此外，企業老板及工會也常強調廠務公開制度一定要落到實處，突出廠務公開、民主管理工作的實效性、經常性、全面性、真實性。