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　　——記博宇金屬股份有限公司員工張申

　　張申是博宇金屬股份有限公司的銷售主管，在總部負責著分公司的采購及其他客戶的銷售任務。在工作中業績出色的她，在公司還有另外一個被同事們認可的身份——職工舞蹈隊隊長。雖是業余活動，可張申卻將其當成了自己工作的一部分。成為隊長這5年，在做好本職工作之余，張申的時間幾乎都獻給了舞蹈隊：每天下班回家后上網查找、編排、練習舞蹈，并堅持在每天的早上和中午，帶職工們一起跳舞。張申說：“大家工作壓力都很大，舞蹈能讓她們釋放這些壓力，也能提供交流的空間，拉近同事之間的距離。而我作為她們的領隊，看著她們天天這樣輕松與快樂，心里特別有成就感。”

　　張申是在2008年進入公司的。她告訴記者，當時公司85%以上都是女職工，公司為了保證穩定，特別招了許多下崗職工、家里已有孩子的女職工，公司里也鮮少有特別年輕的人，基本都是和自己年齡差不多的“老”姐妹們。她回想起當時，對記者說：“女職工多，工作還忙，大家對體育活動也沒什么熱情，所以工作之余，大家都是幾個人說說話、散散步。雖然挺和諧，但總是有點死氣沉沉的。說真的，那時只知道工作，不懂得放松的我們，從外表看上去都特別的顯老。而舞蹈隊的成立激起了我們心中的活力，讓我們學會了如何變得年輕。”

　　沒想到，這支原來為了一起玩玩成立的舞蹈隊，漸漸發展成如今常為區里活動跳開場舞的隊伍。平時練舞時，連保潔阿姨都會加入到隊伍中來。張申自己也是從零基礎開始學習的，但因為接受能力快一些，她被選為了隊長。自我要求高的她，立即將百分百的熱情投入到備舞、學舞、教舞、領舞中去。去年，她參加培訓，獲得了沈陽市排舞教練的證書。這些年來，她幾乎一天都沒缺席過，一直無償地帶著大家一起跳舞。張申笑著說：“只要有人愿意和我學，我就帶。她們相信我，就已經是對我最大的支持了，都是一家人，哪還能要什么報酬。”

　　張申認為，職工文化是企業必不可少的一個環節，它為大家的工作注入了活力，令工作時間不再枯燥，令大家重新煥發了青春，并拉近了職工們的關系。她非常滿足地對記者說：“作為領隊，身后凝聚著大家的支持與愛護，我對此特別滿足。我也希望自己能無愧于這份信任，通過各種文體活動，加深大家對這個集體的歸屬感，在企業和員工、同事和同事之間，架起一座增進感情的橋梁。”